W sprawach, w których nasze żądania nie przekraczają kwoty 75 tys. zł, właściwy do wniesienia pozwu o odszkodowanie lub zadośćuczynienie za zmarnowany urlop będzie sąd rejonowy. Powyżej tej kwoty pozew musimy wnieść do sądu okręgowego. W jakim termin należy wnieść pozew o odszkodowanie i zadośćuczynienie za zmarnowany urlop? Jako pomoc dla Was umieszczam na stronie kancelarii wzór pisma do sądu: Pozew o zadośćuczynienie i odszkodowanie – wzór pisma . tagi: pozew o odszkodowanie i zadośćuczynienie wzór, pozew o zadośćuczynienie wzór, wniosek o zadośćuczynienie wzór Pracownik w odwołaniu do sądu może zarzucić pracodawcy, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę , które otrzymał narusza przepisy o wypowiadaniu umów lub jest nieuzasadnione. W takim odwołaniu pracownik powinien jasno określić swoje żądania – żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Pozew do sądu pracy jest zwolniony z opłaty sądowej, jeśli kwota roszczenia nie przekracza 50.000 zł. Przykład: Jan Kowalski nie otrzymał wynagrodzenia za 4 miesiące pracy, a suma roszczeń wynosi 18 000 zł. Jan Kowalski składając pozew przeciwko pracodawcy, nie poniesie opłaty sądowej, bo roszczenie nie przekracza kwoty 50 000 zł. Taki wniosek składa się do sądu, który wydał wyrok. Po złożeniu wniosku o uzasadnienie wyroku musisz poczekać na otrzymanie wyroku wraz z uzasadnieniem. W zależności od sądu może to trwać od kilku tygodni do nawet kilku miesięcy. Wszystko zależy od nakładu pracy w danym sądzie i wydziale, w którym orzeka sędzia wydający wyrok. Przede wszystkim pozwala lepiej zrozumieć tok rozumowania sędziego, jak i dostrzec jego błędy w postępowaniu, które mogą przyczynić się do zmiany wyroku po apelacji. Mimo że dokument jest niezbędny do odwołania się od wyroku, wnioskować o jego wydanie może każdy zainteresowany, nawet jeżeli nie planuje składania apelacji. . Pozew zbiorowy jest instytucją prawa cywilnego, funkcjonującą w Polsce od 2010 roku – został wprowadzony ustawą z dnia 17 grudnia 2009 r. o dochodzeniu roszczeń poprzez pozwy grupowe ( z 2018 r. poz. 573). Pozew ten, dotyczy roszczeń jednego rodzaju, kierowanego przez co najmniej 10 osób, przy czym muszą być one oparte na tej samej lub takiej samej podstawie faktycznej. Kto i w jakiej sytuacji może złożyć pozew zbiorowy? Początkowo ustawa, dawała poszkodowanym szeroki wachlarz możliwości odnośnie grupowej ochrony swoich praw, ze względu na brak szczegółowego określenia spraw, w jakich można było składać pozew. Oznaczało to między innymi, że pracownicy w końcu mogliby bronić się przed nieuczciwymi pracodawcami, w sposób umożliwiający im równe szanse. Jednakże przepisy o pozwie zbiorowym w krótkim czasie od ich uchwalenia, zostały znowelizowane. W obecnym brzmieniu, jedynie określona grupa pracowników w przewidzianych ustawą przypadkach, ma prawo złożyć taki pozew. Pozew zbiorowy do sądu, ma prawo zgłosić grupa co najmniej 10 osób, przy czym roszczenia strony powodowej muszą zostać oparte na tej samej podstawie faktycznej. Pozew zbiorowy mogą składać: konsumenci w sprawach dotyczących ochrony ich praw; przedsiębiorcy w sytuacji, gdy chcą zaskarżyć działanie nieuczciwej konkurencji; podmioty w sprawach związanych z odpowiedzialnością za szkodę wyrządzoną przez produkt niebezpieczny. Zgodnie z ustawą o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym, grupą jest grono 10 osób, które zostały uznane przez sąd. Oznacza to, że w sytuacji kiedy pozwany zakwestionuje prawo niektórych z członków grupy, tym samym uszczuplając jej wielkość, pozew może zostać odrzucony z powodów formalnych. Warunkiem koniecznym przy składaniu pozwu zbiorowego, jest ujednolicenie wysokości roszczeń finansowych. Powodowie muszą więc wspólnie ustalić, jakiej domagają się wysokości odszkodowania. Nie oznacza to jednak, że wszyscy uczestnicy muszą domagać się identycznych, jednostkowych kwot odszkodowania. Można także podzielić stronę powodową na podgrupy, przy czym w każdej grupie musi znajdować się co najmniej dwie osoby. W zależności od stopnia poszkodowania, członkowie poszczególnych podgrup mogą domagać się zaspokojenia roszczeń o tej samej wysokości. Zgodnie z ustawą o dochodzeniu roszczeń poprzez pozwy grupowe, strona powodowa ma obowiązek ustanowienia reprezentanta. Co więcej w sprawach o pozew zbiorowy, obowiązuje tzw. przymus adwokacki, tj. grupę może reprezentować jedynie adwokat, bądź radca prawny. Reprezentantem może być także jeden z powodów, o ile posiada potrzebne kwalifikacje. Dodatkowo ustawa wprowadza mechanizm, który pozwala uzależnić wynagrodzenie pełnomocnika grupy, od wysokości wywalczonego odszkodowania. Przy czym wynagrodzenie to nie może być wyższe niż 20% orzeczonej w postępowaniu kwoty. Pozew zbiorowy a sprawy pracownicze Zgodnie z powyższym, pozew zbiorowy może zostać złożony w sprawie, która obejmuje roszczenie związane z naruszeniem praw konsumentów, szkodą wyrządzoną przez produkt niebezpieczny oraz czynami niedozwolonymi. Ostatnia ze wspomnianych okoliczności, jest furtką dla spraw pracowniczych. Nieuczciwy pracodawca, może bowiem odpowiadać przed sądem z tytułu czynów niedozwolonych. Niestety ustawa wyłączyła spod roszczeń związanych z czynami niedozwolonymi, żądanie dotyczę naruszenie dóbr osobistych, tj. pracownicy nie mogą pozywać zbiorowo pracodawcy o mobbing, naruszenie dobrego imienia czy molestowanie seksualne. W każdej sytuacji, niezależnie czy czyn pracodawcy jest zawiniony, czy też niezawiniony, pracownicy mają prawo domagać się naprawienia wyrządzonej szkody. Głównymi powodami wszczynania postępowań zbiorowych na linii pracownicy – pracodawca, będą więc głównie sprawy dotyczące wynagrodzenia, dotyczące nieregularnego wypłacania wynagrodzeń, bezpodstawnego ich obniżania, bądź braku opłacania lub opłacania w niepełnym wymiarze składek ZUS za pracowników. Mimo braku możliwości pociągnięcia do odpowiedzialności pracodawcy, w sprawach o ochronę dóbr osobistych, pracownicy wciąż mają szanse na ochronę swojego interesu finansowego. Pozew zbiorowy a pracownicy budżetówki Inaczej natomiast wygląda sytuacja w przypadku pracowników sektora publicznego, czyli tzw. budżetówki. Z racji faktu, że w większości wypadków wynagrodzenie pracowników budżetowych ustalane jest odgórnie – zgodnie z aktami prawnymi, pracownicy ci, w przeciwieństwie do osób zatrudnionych w sektorze prywatnym, mają problem z wywalczeniem, a następnie wyegzekwowaniem podwyżek płac. Problematyczny jest również temat corocznej waloryzacji pensji. Pomimo, iż jest to obowiązkiem pracodawcy publicznego, nie zawsze jest on skory do jego przestrzegania. Powyżej opisana sytuacja pracowników sektora publicznego, w najbliższych latach może się jednak zmienić. W wyroku z dnia 17 kwietnia 2018 roku (sygn. II PK 44/17) Sąd Najwyższy uznał, że pracownicy budżetówki mogą w takich sytuacjach występować z pozwami zbiorowymi przeciwko Skarbowi Państwa. Sąd Najwyższy w cytowanym wyroku wskazał również, iż pracownicy w pozwach zbiorowych, mogą domagać się również nie zwaloryzowanych pensji z ostatnich lat. Wynagrodzenia pracowników budżetówki, powinny być rokrocznie kontrolowane i podnoszone, zgodnie ze wskaźnikiem inflacji (waloryzowane). Jednakże w praktyce wygląda to w ten sposób, że płace te są zamrażane i utrzymują się na stałym poziomie, nawet przez kilka następnych lat. Z wyroku SN wynika jednak, że takie działanie jest sprzeczne z prawem, co oznacza, że pracownicy sektora publicznego otrzymali zielone światło do wszczynania procesów zbiorowych z roszczeniem o wyrównanie zamrożonej pensji – nawet tych sprzed wielu lat. Pracownicy budżetowi mogą składać pozwy zbiorowe w sprawach, które obejmują żądanie wypłaty zaległych podwyżek i to wraz z odsetkami. Obowiązek publikacji informacji o pozwie zbiorowym Oprócz złożenia pozwu, strona powodowa zobligowana jest również do opublikowania informacji o wszczętym postępowaniu w ogólnopolskiej gazecie. Niestety koszt publikacji, musi zostać pokryty z kieszeni podmiotów wszczynających proces. Ogłoszenie powinno zawierać następujące elementy: wskazanie nazwy sądu, przed którym wszczęto postępowanie z pozwu zbiorowego; określenie stron postępowania; opis przedmiotu sporu; wskazanie możliwości przystąpienia do strony powodowej w wyznaczonym na to terminie, nie dłuższym jednak niż trzy miesiące od daty ukazania się ogłoszenia. Jakie są koszty postępowania? Koszt złożenia pozwu, wynosi 2% od wartości przedmiotu sporu. Jednocześnie wysokość wpisu nie może być niższa niż 30 zł i wyższa niż 100 tys. zł. Sąd na wniosek pozwanego, może również orzec kaucję na poczet kosztów postępowania sądowego. Jej wysokość nie może wynosić więcej niż 20% wartości przedmiotu sporu. Jeżeli sąd ustanowi kaucję, strona powodowa zostaje zobowiązana do zdeponowania orzeczonej kwoty w gotówce, np. w depozycie sądowym. Pozew zbiorowy odróżnia od postępowania zwykłego również fakt, iż w procesie zbiorowym nie ma możliwości złożenia wniosku o zwolnienie od kosztów sądowych. Oznacza to, że osoby najuboższe, które w indywidualnym procesie mogą zostać zwolnione przez sąd od ponoszenia kosztów sądowych, nie mają takiej możliwości w procesie zbiorowym. Pozew zbiorowy a polubowne rozwiązanie sporu Ustawa o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym, daje sądowi możliwość skierowania stron procesu na postępowanie mediacyjne (polubowne). Co ważne, sąd może tego dokonać na każdym etapie postępowania. Za zgodą co najmniej połowy uczestników, strona powodowa może wycofać pozew, zrzec się lub ograniczyć roszczenia, jak również zawrzeć ugodę z pozwanym. Jednocześnie sąd uprawniony jest do złożenia sprzeciwu wobec powyżej wskazanym rozwiązaniom sporu, jeżeli uzna takie działanie za sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Pozew zbiorowy w sprawach pracowniczych – podsumowanie Pozew zbiorowy wydaje się bardzo dobrym narzędziem w walce z nieuczciwymi pracodawcami, gdyż umacnia wiarygodność poszkodowanych, zwiększa ich szanse na uzyskanie odszkodowania, jak również zmniejsza koszty samego postępowania sądowego. Mimo to, z powodu znacznego uszczuplenia kręgu podmiotów mogących występować z pozwem zbiorowym do sądu, instytucja ta wciąż cieszy się mała popularnością w Polsce. Należy wskazać, że zaletą grupowych postępowań pracowniczych jest likwidacja bariery ekonomicznej, która obecnie utrudnia zatrudnionym samodzielne dochodzenie swoich żądań. Działając w grupie, pracownicy mogą znacznie ograniczyć jednostkowe koszty, np. dzieląc kwotę wpisu sądowego. Jednakże trzeba mieć na uwadze również fakt, że postępowanie grupowe jest trybem dość skomplikowanym, związanym z przymusem adwokackim, co wiąże się z obowiązkiem poniesienia kosztów wynagrodzenia profesjonalnego pełnomocnika. Odstraszającym dla pewnej grupy poszkodowanych jest również fakt, iż postępowanie zbiorowe nie przewiduje możliwości zwolnienia z kosztów procesowych. Jak widać instytucja pozwu zbiorowego, została stworzona w celu ochrony interesów podmiotów, które samodzielnie nie są w stanie się bronić, jednakże jej dostosowanie do aktualnych realiów, okazało się dla prawodawcy już zbyt trudne. Ustawa jest zawiła i tworzy zbyt dużo ograniczeń, które w chwili obecnej, działają wyłącznie na korzyść podmiotu silniejszego tj. pracodawców. Pozew o sprostowanie świadectwa pracy W związku z odmową sprostowania świadectwa pracy z dnia ........................... przez pozwanego pracodawcę powód wnosi o: 1. Orzeczenie w wyroku że prostuje się świadectwo pracy powoda wydane w dniu ..................... przez pozwanego pracodawcę w następujący sposób: ................................................................. ....................................................................................................................................................... 2. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda poniesionych kosztów postępowania wraz z kosztami zastępstwa. 3. Przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda. 4. Wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek przewidzianych w art. 339 5. Nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności wyrokowi wydanemu z uznania i wyrokowi zaocznemu. 6. Przeprowadzenie dowodów wymienionych poniżej . Uzasadnienie: Na podstawie art. 97 § 2 K. P. i § 5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282). Pozwany nie uwzględnił wniosku powoda z dnia .................................................................................... o sprostowanie świadectwa pracy. Dowód: pismo pozwanego z dnia................................................................................................ Pozwany w piśmie z dnia .................... bez podania przyczyny odmówił sprostowania świadectwa pracy, zatem powód zachowując ustawowy siedmiodniowy termin wnosi o sprostowanie. Powód powołuje się na okoliczności, jednoznacznie potwierdzające, że świadectwo pracy jest niezgodne z prawdą, a w szczególności: …………………………………………… ...................................................................................................................................................... .............................................................. Podpis powoda [kkstarratings] W tym artykule znajdziesz wzory wypełnienia formularza pozwu oraz wyczerpujące odpowiedzi na następujące pytania: Od czego zacząć składanie sprawy? Krok pierwszy formularza pozwu - jak opisać dłużnika? Jak opisać dłużnika będącego osobą fizyczną? Jak opisać dłużnika prowadzącego działalność gospodarczą? Jak opisać dłużnika będącego osobą prawną lub jednostką organizacyjną? Krok drugi formularza pozwu - jak opisać dowody? Jak wypełnić pola “oznaczenie dowodu” oraz “fakt stwierdzany”? Krok trzeci formularza pozwu - jak opisać roszczenia? Krok czwarty formularza pozwu - jak napisać uzasadnienie? Krok piąty formularza pozwu - jak opisać powoda? Krok szósty formularza pozwu - zatwierdzenie danych i akceptacja regulaminu. Jak sprawdzić stan sprawy? Jak przesłać dowody? Jak udzielić pełnomocnictwa prawnikowi? Jak opłacić pozew? Jak dodać składniki majątku dłużnika? Komunikator - jak kontaktować się z prawnikiem? Jak uzyskać dostęp do akt sprawy? Co oznaczają etapy postępowania? Jak korzystać z giełdy wierzytelności? Jak skierować sprawę do komornika? Od czego zacząć składanie sprawy? Korzystanie z serwisu rozpoczyna się wypełnieniem formularza pozwu dostępnego na stronie głównej serwisu. Formularz jest dostępny po kliknięciu ikony “wypełnij formularz e-pozwu”. Wszystkie dane wpisane przez Ciebie w formularzu są objęte tajemnicą radcowską lub adwokacką. Dane będą wykorzystywane wyłącznie w prowadzonym postępowaniu sądowym w zgodzie z ustawą o ochronie danych osobowych. O bezpieczeństwo danych nie musisz się obawiać, gdyż zostaną umieszczone na zabezpieczonym serwerze firmy Amazon, świadczącej usługi hostingu na wysokim poziomie w skali globalnej. Krok pierwszy formularza pozwu - jak opisać dłużnika? Pierwszy krok formularza to wskazanie z jakim dłużnikiem mamy do czynienia. Należy zaznaczyć jeden z czterech rodzajów: “osoba fizyczna” - jeżeli dłużnik jest osobą prywatną, “osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą” - jeżeli dłużnik ma firmę lub zarejestrował spółkę cywilną; “osoba prawna” - jeżeli dłużnikiem jest spółka spółka akcyjna lub stowarzyszenie; “jednostka organizacyjna” - jeżeli dłużnik jest spółką jawną, partnerską, komandytową lub komandytowo-akcyjną; Wypełniając kolejny pozew przeciwko temu samemu dłużnikowi zamiast wpisywania ponownie jego danych możemy skorzystać z listy “Wprowadź dane dłużnika”. System automatycznie uzupełni jego dane pobierając je z poprzedniego pozwu. Jak opisać dłużnika będącego osobą fizyczną? W przypadku dłużnika będącego osobą fizyczną do wypełnienia są następujące pola obowiązkowe: numer NIP lub PESEL; imię i nazwisko; adres; Brakujące dane dłużnika można uzyskać we właściwym urzędzie gminy lub w Centrum Personalizacji Dokumentów MSW w sposób opisany w serwisie. Jeżeli dłużnikiem jest cudzoziemiec, to założenie przeciwko niemu sprawy jest możliwe pod warunkiem, że znamy jego adres w Polsce, pod którym odbiera korespondencję. Nie trzeba uzupełniać jego nr PESEL ani NIP. Wystarczy w lewym dolnym rogu formularza zaznaczyć pole “Obcokrajowiec”. Jak opisać dłużnika prowadzącego działalność gospodarczą? W przypadku dłużnika prowadzącego działalność gospodarczą do wypełnienia są następujące pola obowiązkowe: numer NIP lub PESEL; imię i nazwisko; pełna nazwa działalności gospodarczej; adres; Aktualne dane dłużnika mogą być pobrane automatycznie z Rejestru Przedsiębiorców. Wystarczy wpisać numer NIP i wybrać ikonę “pobierz dane z bazy GUS”. W przypadku gdy dłużnikiem jest spółka cywilna, to jako pozwanych wymieniamy wszystkie osoby będące jej wspólnikami, a nie samą spółkę. W tym celuj należy wybrać opcję “Dodaj kolejnego pozwanego” (ikona znajduje się w prawym dolnym rogu formularza). Każdego ze wspólników spółki cywilnej opisujemy jako osobę prowadzącą działalność gospodarczą. Jako nazwę działalności gospodarczej wpisujemy nazwę spółki cywilnej. Brakujące dane dłużnika prowadzącego działalność gospodarczą można wyszukać w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Jak opisać dłużnika będącego osobą prawną lub jednostką organizacyjną? Jeżeli dłużnik jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną, to wypełniamy obowiązkowo następujące pola: numer NIP lub REGON; pełna nazwa osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej; siedziba dłużnika, czyli nazwa miejscowości wpisana w rejestrze; rodzaj rejestru - w większości przypadków będzie to Krajowy Rejestr Sądowy; numer dłużnika w Krajowym Rejestrze Sądowym; adres; Aktualne dane dłużnika mogą być pobrane automatycznie z Rejestru Przedsiębiorców. Wystarczy wpisać numer NIP lub REGON i wybrać ikonę “pobierz dane z bazy GUS”. Krok drugi formularza pozwu - jak opisać dowody? Drugi krok formularza to wskazanie dowodów na istnienie długu. Jeżeli jest więcej niż jeden dokument, to każdy z nich stanowi odrębny dowód i należy go opisać w oddzielnej rubryce przy pomocy ikony “dodaj kolejny dowód”. Wystarczającym zestawem dokumentów potwierdzającym dług jest: umowa lub zamówienie; faktura lub rachunek; wezwanie do zapłaty; Warto też wskazać dokument, w którym dłużnik przyznaje istnienie długu np.: mail, protokół odbioru towaru lub usługi, jeżeli taki dokument posiadamy. Ikonę “prawomocny nakaz zapłaty” wybierają tylko osoby które mają już prawomocny nakaz zapłaty wydany przez inny sąd i chcą t skierować sprawę do komornika. Do rozpoczęcia takiej sprawy wystarczy tylko jeden dowód - prawomocny nakaz zapłaty lub prawomocny wyrok z klauzulą wykonalności. Jak wypełnić pola “oznaczenie dowodu” oraz “fakt stwierdzany”? W polu “oznaczenie dowodu” należy wpisać tytuł lub numer dokumentu. W polu “data powstania dowodu” należy podać w jakim dniu stworzono dokument. Pole “opis” można zostawić puste lub wpisać szczególne cechy dokumentu, np. że jest podpisany przez dłużnika”. W polu “fakt stwierdzany” należy wpisać co chce się udowodnić za pomocą danego dokumentu, np.: “powód i pozwany zawarli umowę o …” (w przypadku umowy); “kwota do zapłaty … zł i termin zapłaty …” (w przypadku faktury); “powód wezwał pozwanego do zapłaty” (w przypadku wezwania do zapłaty). Krok trzeci formularza pozwu - jak opisać roszczenia? Trzeci krok to wskazanie jakiej kwoty się od dłużnika. Każda faktura lub rata płatności to odrębne roszczenie. Kolejne roszczenia tworzymy wybierając ikonę “dodaj kolejne roszczenie”. W polu “wartość roszczenia” wpisujemy wyłącznie cyfry bez spacji, a grosze od złotówek oddzielamy kropką. W polu “rodzaj roszczenia” najczęstszym wyborem jest “cywilne”. Jeżeli wniosek składamy jako przedsiębiorca i dotyczy naszej firmy, to wybieramy “gospodarcze”, a jeżeli wniosek składamy jako pracownik, to wybieramy “z prawa pracy”. W polu “rodzaj odsetek” najczęstszym wyborem będzie “ustawowe”, chyba że z dłużnikiem wiąże nas umowa, w której ustaliliśmy inną wysokość odsetek - wtedy wybieramy “umowne”. Odsetki mogą się naliczać od daty wniesienia pozwu, ale korzystniejsze jest wybranie daty wcześniejszej. Pole “od dnia wniesienia pozwu” należy odznaczyć, aby pojawiła się możliwość wpisania innej daty. Jeżeli termin płatności wynika z umowy, faktury lub wezwania, to jako datę początkową należy wpisać następny dzień roboczy po upływie tego terminu, np. jeżeli faktura miała termin płatności 31 stycznia, to odsetki liczymy od 1 lutego. Pod napisem “zaznacz dowody potwierdzające roszczenie” wybieramy wszystkie dowody. Jeżeli wpisaliśmy więcej niż jedno roszczenie, to do każdego z nich należy przyporządkować dowody. Jeden dowód może potwierdzać istnienie wielu roszczeń. Krok czwarty formularza pozwu - jak napisać uzasadnienie? W czwartym kroku należy swoimi słowami opisać jak powstał dług. Piszemy własnymi słowami nie więcej niż 10 zdań. Używanie języka prawniczego i dłuższy opis zdarzeń nie jest potrzebny, gdyż uzasadnienie i tak będzie redagował prawnik. Prawnik uzupełni wszystkie brakujące fragmenty i zamieni wyrażenia potoczne na język profesjonalny. Pisząc uzasadnienie warto pamiętać, aby: nie powoływać żadnych zdarzeń, które nie wynikają z wymienionych wcześniej dowodów; opisywać zdarzenia w sposób uporządkowany; wskazać jeden z trzech rodzajów odsetek, jakich się domagamy, tj. odsetki ustawowe lub odsetki ustawowe za opóźnienie lub odsetki ustawowe za opóźnienie w transakcjach handlowych; Krok piąty formularza pozwu - jak opisać powoda? Jeżeli wcześniej nie zarejestrowałeś się w serwisie to trzeba będzie założyć konto poprzez wybranie dowolnego hasła oraz podanie aktualnego adresu email, na który mają przychodzić wiadomości z systemu. Przy opisie powoda, postępujemy w ten sam sposób co przy opisywaniu dłużnika. Ponadto obowiązkowo wpisujemy numer rachunku bankowego, na który dłużnik powinien wpłacić pieniądze. Podany numer telefonu wykorzystany będzie wyłącznie do kontaktu przez prawnika prowadzącego sprawę. Krok szósty formularza pozwu - zatwierdzenie danych i akceptacja regulaminu. W tym kroku warto sprawdzić poprawność wszystkich wprowadzonych dotychczas danych. Zwróć szczególna uwagęczy zostały wymienione wszystkie dowody, roszczenia, terminy od jakich mają być naliczane odsetki za opóźnienie. Serwis zachowuje przez 24 godziny dane niezatwierdzonego formularza pozwu o zapłatę, dając czas na jego sprawdzenie, edycję i zatwierdzenie. Jeżeli wszystko się zgadza, to należy zapoznać się z regulaminem serwisu i go zaakceptować. Jak sprawdzić stan sprawy? Po zakończeniu szóstego kroku formularza sprawie zostanie nadany numer pozwu. W serwisie zostanie stworzona strona pozwu zawierająca większość potrzebnych informacji o sprawie. Znajdują się tam wszystkie dane jakie wpisałeś wypełniając formularz. Po przypisaniu do sprawy prawnika na stronie pozwu znajda się również dane kontaktowe kancelarii prawnej. Strona pozwu zawiera też najbardziej aktualne informacje o bieżącym etapie postępowania - o wykonanych dotychczas czynnościach sądu, prawnika oraz komornika. Aby wejść na stronę pozwu należy zalogować się do serwisu, a następnie kliknąć numer pozwu na liście, która pojawi się w prawym górnym rogu ekranu. Jak przesłać dowody? Prawnicy serwisu pracują z elektronicznymi kopiami dowodów, co oznacza, że każdy posiadany dokument musisz zeskanować i załączyć na stronie pozwu w formie pliku. Jeżeli nie masz dostępu do skanera, to wystarczy sfotografować dokument, pod warunkiem że fotografia będzie czytelna. Po zakończeniu szóstego kroku formularza pozwu otworzy się strona pozwu. Na środku strony będą wymienione wszystkie dowody, które podałeś wypełniając formularz. Obok każdego dowodu będzie znajdować się ikona “załącz plik”. Po jej kliknięciu będzie możliwość wyboru pliku z Twojego komputera. Następnie pojawi się pasek ładowania i plik zostanie umieszczony w serwisie, gdzie będzie widoczny dla Ciebie oraz prawnika zajmującego się sprawą. Jak udzielić pełnomocnictwa prawnikowi? W ciągu 24 godzin po zakończeniu szóstego kroku formularza do sprawy zostanie przypisany radca prawny lub adwokat. Dane kontaktowe pełnomocnika pojawią się na stronie pozwu po prawej stronie ekranu w zakładce “dane kancelarii prawnej”. Ponadto otrzymasz wiadomość e-mail z tymi danymi. Aby prawnik poprowadził Twoją sprawę musisz go do tego upoważnić. W tym celu należy wydrukować pełnomocnictwo, które otrzymałeś w wiadomości email wysłanej po przypisaniu prawnika do sprawy. Pełnomocnictwo możesz również pobrać z zakładki “pełnomocnictwo” na stronie pozwu. Wydrukowane pełnomocnictwo należy podpisać i zeskanować, a skan załączyć na stronie pozwu w tej samej zakładce klikając przycisk “załącz podpisane pełnomocnictwo”. Podpisany oryginał pełnomocnictwa powinieneś przesłać pocztą na adres pełnomocnika. Sposób prowadzenia Twojej sprawy przez prawnika został opisany w regulaminie oraz w umowie o zastępstwo procesowe stanowiącej załącznik do regulaminu. Umowa ta staje się skuteczna wraz z udzieleniem pełnomocnictwa prawnikowi. Nie musisz ani jej drukować ani podpisywać. Jak opłacić pozew? Informacje dotyczące kosztów sprawy są wymienione na stronie pozwu w zakładkach “płatności” i “do zapłaty”. System automatycznie obliczy kwotę, jaką powinieneś opłacić, aby Twoja sprawa mogła się rozpocząć. Składa się na nią opłata sądowa od pozwu (1,25% kwoty dochodzonej pozwem) oraz prowizja operatora e-Card (1% opłaty sądowej od pozwu). Opłaty należy wnieść na konto pełnomocnika prowadzącego sprawę. Następnie prawnik wniesie te opłaty do e-Sądu razem z pozwem. Pozycja “koszt reprezentacji” oznacza dodatkową opłatę za czynności prawnika, którą zostanie obciążony dłużnik. Opłata ta Ciebie nie dotyczy i nie jesteś zobowiązany do jej ponoszenia przy rozpoczęciu sprawy. Prawnik przystąpi do analizy zgłoszonej przez Ciebie sprawy dopiero po załączeniu kopii pełnomocnictwa oraz po opłaty sądowej od pozwu oraz prowizji operatora e-Card. Prawnik Potwierdza otrzymania od Ciebie opłaty zmieniając status sprawy na “Oczekuje na złożenie w sądzie”. Jak dodać składniki majątku dłużnik? Jeżeli dłużnik zignoruje wyrok sądu, to pieniądze odzyskasz dopiero po skierowaniu sprawy do komornika. Warto z góry przygotować się na tę ewentualność i podać na stronie pozwu znane Ci składniki majątku dłużnika. Może to przyśpieszyć czynności komornika i zaoszczędzić Twój czas. W tym celu na środku strony pozwu wybierz przycisk “dodaj składniki majątku dłużnika”. Pojawi się rozwijana lista, z której należy wybrać typ składnika majątkowego. Istotne składniki majątkowe dłużnika dodajemy poprzez wpisanie: numeru rachunku bankowego dłużnika, nazwy pracodawcy dłużnika wraz z jego adresem, cennych przedmiotów dłużnika wraz z miejscem gdzie się znajdują; wierzytelności dłużnika wraz z określeniem od kogo przysługują; nieruchomości dłużnika wraz z ich adresem; Jeżeli nie znasz nawet numeru konta bankowego dłużnika, to wybierz przycisk “nie znam składników majątku dłużnika”. Komunikator - Jak kontaktować się z prawnikiem? Do kontaktu między prawnikiem, a klientem służy wewnętrzny komunikator. Aby z niego skorzystać wybierz przycisk “pokaż” znajdujący się na stronie pozwu zawsze w lewym dolnym rogu ekranu. Komunikator pozwala przesyłać wiadomości tekstowe dowolnej długości oraz pliki. Wszystkie wiadomości wpisane w komunikatorze są przechowywane i będzie je można przeglądać w trakcie sprawy. Każde użycie komunikatora powoduje automatyczne wysłanie do adresata wiadomości email z zaproszeniem do zalogowania się do serwisu i sprawdzenia treści w komunikatorze. Zalecamy używanie komunikatora do kontaktów z prawnikiem zamiast kontaktu przez email czy telefon. Przemawia za tym szereg Twoich korzyści takich jak: wszystkie przesyłane treści są objęte tajemnicą zawodową i są zabezpieczone przed dostępem osób trzecich szyfrowanym połączeniem SSL; wszystkie wiadomości i pliki będą przechowywane w jednym miejscu i łatwo będziesz mógł je przeglądać; z łatwością załączysz pliki w dowolnym formacie, które będą zawsze gotowe do pobrania przez Ciebie lub prawnika; jeżeli jednocześnie prowadzisz wiele spraw, to komunikator pozwoli Ci łatwo przyporządkować korespondencję do poszczególnych spraw; skany pism od sądu lub od komornika prawnik będzie przesyłał przede wszystkim przez komunikator; Jak uzyskać dostęp do akt sprawy? Informacje zamieszczane na stronie pozwu pozwalają w kilka sekund zorientować się jakie postępy osiągnięto w Twojej sprawie. Służą do tego przede wszystkim etapy postępowania omawiane poniżej w kolejnych punktach oraz zakładka “historia pozwu” znajdująca się po prawej stronie ekranu. W tej zakładce znajdują się informacje o wydanym przez e-Sąd nakazie zapłaty, nadaniu nakazowi klauzuli wykonalności, wniesieniu sprzeciwu przez dłużnika, przekazaniu sprawy do sądu właściwego, czy innych istotnych zarządzeniach i postanowieniach e-Sądu. Kompletną treść zarządzeń, postanowień czy nakazu zapłaty można przeglądać klikając przycisk “szczegóły”. Co oznaczają etapy postępowania? Etapy postępowania są wyświetlane na stronie pozwu. Służą Tobie i prawnikowi do szybkiego zorientowania się co do postępów w sprawie. Wyróżniliśmy następujące etapy postępowania: “zadekretowano nowa” - sprawa czeka w kolejce na rozpoznanie przez e-Sąd. Należy się uzbroić w cierpliwość i spokojnie oczekiwać na dalsze wiadomości. Czas oczekiwania może wahać się od kilku dni do dwóch miesięcy; “wydano nakaz zapłaty” - e-Sąd rozstrzygnął korzystnie Twoją sprawę. Nakaz zapłaty jest przesyłany pocztą do dłużnika. Dłużnik może w terminie 14 dni zapłacić dług oraz koszty procesu albo wnieść do e-Sądu sprzeciw od nakazu zapłaty; “prawomocny nakaz zapłaty” - jeżeli dłużnik nie uregulował długu, to prawnik może wysłać prawomocny nakaz zapłaty wraz z wnioskiem egzekucyjnym do komornika. Komornik będzie przymusowo ściągał dług; “trwa postępowanie egzekucyjne” - sprawa trafiła do komornika. Komornik zobowiąże Cię do zapłaty zaliczki na koszty czynności. Komornik zajmie majątek dłużnika. Jeżeli zajęcie będzie skuteczne, to otrzymasz przelew na konto. “brak podstaw do wydania - przekazano” - e-Sąd nie wydał nakazu zapłaty. Powodem mogło być powzięcie wątpliwości co do twierdzeń pozwu lub nieprawidłowy adres dłużnika. Należy czekać na uprawomocnienie postanowienia; “brak podstaw do wydania - przekazano (prawomocne)” - sprawa zostanie przekazana sądowi właściwego dla miejsca zamieszkania/siedziby dłużnika. Należy oczekiwać aż sąd właściwy wezwie do uzupełnienia dowodów; “przekazano do sądu właściwego” - e-Sąd wydał nakaz zapłaty, ale dłużnik wniósł sprzeciw od tego nakazu. Nie można powstrzymać dłużnika przed skorzystaniem z prawa wniesienia sprzeciwu. Należy czekać na uprawomocnienie postanowienia; “przekazano do sądu właściwego (prawomocne)” - sprawa zostanie przekazana sądowi właściwemu dla miejsca zamieszkania dłużnika. Należy oczekiwać aż sąd właściwy wezwie do uzupełnienia dowodów; “sąd właściwy prowadzi postępowanie” - sprawa trafiła do sądu właściwego. Prawnik będzie odpowiadał na pisma sądu. Sąd może wyznaczyć rozprawę bez obowiązkowego stawiennictwa. Sprawa potrwa co najmniej kilka miesięcy; Jak korzystać z giełdy wierzytelności? Wraz z wysłaniem Twojej sprawy do e-Sądu podstawowe dane dłużnika oraz wysokość długu zostaną opublikowane na giełdzie wierzytelności. Dane te są widoczne dla wszystkich użytkowników Internetu, którzy są potencjalnymi nabywcami Twojej wierzytelności. Giełda jest dostępna po wybraniu zakładki “giełda wierzytelności” znajdującej się na samej górze strony głównej serwisu. Pierwszy widok, jaki się wyświetli, to lista wszystkich wierzytelności opublikowanych na giełdzie. Kliknięcie dowolnej pozycji z listy otworzy podstronę, na której każdy Internauta zobaczy dokładniejsze dane o dłużniku i Twojej wierzytelności. Oferty zakupu wierzytelności można składać przekazując je prawnikowi, który prowadzi sprawę. Prawnik sam nie zaakceptuje oferty zakupu wierzytelności - ta decyzji zależy wyłącznie od Ciebie. W przypadku wierzytelności stwierdzonej prawomocnym wyrokiem lub nakazem zapłaty jej sprzedaż (cesja) wymaga podpisów potwierdzonych urzędowo (przez notariusza) co wymaga osobistego stawiennictwa sprzedającego i kupującego wierzytelność. Poruszanie się wśród wielu ofert opublikowanych na giełdzie ułatwia wyszukiwarka. Możliwe kryteria wyszukiwania to NIP, REGON, KRS, nazwa dłużnika, wysokość długu oraz istnienie prawomocnego nakazu zapłaty. Jak skierować sprawę do komornika? Jeżeli nie potrzebujesz wysyłać sprawy do e-Sądu, bo masz już prawomocny wyrok lub nakaz innego sądu, to za pomocą serwisu w prosty sposób skierujesz sprawę do komornika. W tym celu wystarczy dokonać kilku prostych czynności: wypełnij formularz pozwu wskazując dane dłużnika w kroku pierwszym oraz swoje dane w kroku drugim; w kroku 2. formularza podaj prawomocny wyrok lub nakaz jako jedyny dowód; w kroku 3. formularza przepisz z wyroku zasądzoną kwotę oraz termin naliczania odsetek; załącz skan wyroku oraz skan podpisanego pełnomocnictwa dla przypisanego prawnika; prześlij pocztą do prawnika oryginał wyroku wraz z klauzulą wykonalności; skontaktuj się z prawnikiem w celu uzgodnienia z nim sposobu prowadzenia sprawy; Prawnik skieruje sprawę do komornika, a Ty będziesz mógł korzystać ze wszystkich funkcjonalności serwisu Sąd Internetowy. Opracował: zespół serwisu tel: 883 288 663, 509 748 885 e-mail: pomoc@ 23 września 2016 Nie otrzymałeś należnej pensji? A może na Twoim koncie pojawiła się zbyt mała suma? Zapłata za wykonane przez pracownika zadania to podstawowy obowiązek każdego pracodawcy. Jeśli nie zostanie on dotrzymany, możesz upominać się o swoje prawa, a nawet wstąpić na drogę sądową. Przeczytaj, jak napisać i złożyć pozew do sądu pracy o wypłatę wynagrodzenia. Czego dowiesz się z artykułu? • Co przed pozwem o zapłatę wynagrodzenia? • Pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia – wzór • Sąd pracy – gdzie i jak złożyć pozew? Gdy pracodawca odmawia zapłaty należnego wynagrodzenia lub jego części, spróbuj skłonić go do działania za pomocą dostępnych środków. Jeśli to nie pomoże, masz pełne prawo skierować sprawę do sądu pracy. Co przed pozwem o zapłatę wynagrodzenia? Nie dostałeś wynagrodzenia za przepracowane dni? A może wydaje Ci się (mimo odjęcia składek, zaliczek itd.), że Twoja pensja jest niższa, niż powinna? W takim razie możesz domagać się wyrównania. Aby mieć pewność, że na konto trafiła niewłaściwa kwota, sprawdź poprawność swoich obliczeń za pomocą kalkulatora wynagrodzeń Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia to ostateczność – dlatego warto przed jego złożeniem wysłać na adres pracodawcy wezwanie do zapłaty. Pismo z żądaniem przypomni dłużnikowi o ciążącym na nim obowiązku. Jednocześnie będzie dowodem dla sądu na to, że próbowałeś rozwiązać spór z pracodawcą w sposób polubowny – a to duży plus dla Ciebie jako strony ewentualnego procesu. Jeśli Twój szef nie zareaguje na pisemne wezwanie lub odmówi spełnienia jego założeń, możesz wejść na drogę sądową. | Czym różni się wynagrodzenie brutto od netto? Pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia – wzór Pozwanie pracodawcy do sądu pracy musi mieć formę pisemną. Nie ma znaczenia, czy napiszesz dokument odręcznie, na komputerze, czy wypełnisz dostępny w internecie formularz. Wymogiem jest jedynie Twój własnoręczny podpis. Jakie elementy powinien zawierać pozew o zapłatę wynagrodzenia za pracę? Na formularzu / odręcznie sporządzonym dokumencie koniecznie umieść: datę i miejsce złożenia, adres właściwego sądu, dane pracownika – imię i nazwisko, adres, numer PESEL, dane pracodawcy – imię i nazwisko, nazwa firmy, adres, numer w odpowiednim rejestrze (dodatkowo warto załączyć wydruk z odpowiedniego rejestru, np. Krajowego Rejestru Sądowego czy Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej), informację o dochodzonej kwocie, żądanie (zwrócenie należnej kwoty wraz z odsetkami), uzasadnienie (dokładny opis sytuacji, kopia umowy o pracę itd.), wykaz załączników. Pozew o wypłatę wynagrodzenia wraz z załącznikami przygotuj w trzech egzemplarzach: dwa złożysz w sądzie, jeden zostanie dla Ciebie. | Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia – co zrobić? Sąd pracy – gdzie i jak złożyć pozew? Gotową skargę do sądu pracy musisz złożyć w odpowiednim miejscu – osobiście lub za pośrednictwem listu poleconego. Właściwy będzie sąd rejonowy w okręgu, w którym znajduje się siedziba pracodawcy, albo w okręgu, w którym wykonywałeś swoje obowiązki służbowe. Ten wybór należy do Ciebie. Za złożony do sądu pracy pozew w sprawie wypłaty pensji lub jej części nie musisz uiszczać opłaty – o ile wartość przedmiotu sprawy (zaległego wynagrodzenia) jest niższa niż 50 000 zł. | Dzień próbny – co z wynagrodzeniem? Wiesz już, jak pozwać pracodawcę do sądu pracy. Jeśli nie dostałeś należnej pensji albo masz pewność, że Twoja wypłata jest niższa, niż powinna, nie wahaj się – sprawa z pewnością zostanie rozwiązana na Twoją korzyść. Artykuły o podobnej tematyce Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia? 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy. Progi podatkowe w Polsce – czym są i jak działają? Próg podatkowy to granica dochodu, po przekroczeniu której wzrasta wysokość podatku. Oznacza to, że im więcej zarabiasz w ciągu roku, tym wyżej jest opodatkowane Twoje wynagrodzenie. Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne? Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń. Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia? 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy. Jawność zarobków – czy wynagrodzenia w firmie mogą być jawne? Rozmowy na temat zarobków mogą być krępujące. Rzadko kiedy chcemy mówić, zwłaszcza współpracownikom, ile tak naprawdę zarabiamy. Może to być powód do wzajemnej niechęci czy niezdrowej konkurencji. Warto jednak zadać sobie pytanie, czy rozmowy o wynagrodzeniach są w ogóle legalne, a jeśli tak, to w jakich przypadkach można mówić o jawności wynagrodzeń. Najnowsze w kategorii: Zarobki i prawo pracy Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce? Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład nie dotyka w zupełności. Zwrot kosztów pracy zdalnej – kto płaci za prąd i rzeczy niezbędne do pracy? Wyższe rachunki za prąd, wodę, internet – to koszty pracy zdalnej, z którymi musi liczyć się każdy pracownik na home office. A przecież gdybyś wykonywał swoje obowiązki w biurze, za wszystkie te potrzebne narzędzia płaciłby pracodawca… Czy zatem możesz wymagać od szefa zwrotu kosztów za pracę zdalną? Przeczytaj artykuł, aby rozwiać wszelkie wątpliwości w tej kwestii. Podwyżka inflacyjna – co to jest i czy jest obowiązkowa? Z pewnością zauważyłeś, że jeszcze niedawno za określoną sumę złotówek można było kupić znacznie więcej produktów niż teraz. To kwestia inflacji i spadku siły nabywczej pieniądza, które stale postępują – raz w wolniejszym, raz w szybszym tempie. Nic dziwnego, że chcesz zarabiać coraz więcej i dzięki temu nie obniżać swojego dotychczasowego standardu życia. Sprawdź, czy pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci podwyżkę inflacyjną i ile może ona wynosić. Polski Ład a podatek dochodowy – co zmiana w PIT oznacza w praktyce? Podatki w Polskim Ładzie ulegają kolejnej zmianie. Już od 1 lipca wszedł nowy, niższy podatek dochodowy. Czy jednak obejmuje on wszystkich? Jakie zmiany dla podatników oznacza w praktyce? W naszym artykule wyjaśniamy, jak działa Polski Ład podatkowy, a także kto może liczyć na wyższą pensję od lipca, a kogo Polski Ład nie dotyka w zupełności. Zwrot kosztów pracy zdalnej – kto płaci za prąd i rzeczy niezbędne do pracy? Wyższe rachunki za prąd, wodę, internet – to koszty pracy zdalnej, z którymi musi liczyć się każdy pracownik na home office. A przecież gdybyś wykonywał swoje obowiązki w biurze, za wszystkie te potrzebne narzędzia płaciłby pracodawca… Czy zatem możesz wymagać od szefa zwrotu kosztów za pracę zdalną? Przeczytaj artykuł, aby rozwiać wszelkie wątpliwości w tej kwestii. Podwyżka inflacyjna – co to jest i czy jest obowiązkowa? Z pewnością zauważyłeś, że jeszcze niedawno za określoną sumę złotówek można było kupić znacznie więcej produktów niż teraz. To kwestia inflacji i spadku siły nabywczej pieniądza, które stale postępują – raz w wolniejszym, raz w szybszym tempie. Nic dziwnego, że chcesz zarabiać coraz więcej i dzięki temu nie obniżać swojego dotychczasowego standardu życia. Sprawdź, czy pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci podwyżkę inflacyjną i ile może ona wynosić. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto Uprzejmie informujemy, że w związku z wdrożeniem standardów i procedur obsługi interesanta w sądownictwie powszechnym pod adresem: udostępniony został portal internetowy, na którym obok informacji dotyczących określonych postępowań znajdą również Państwo wzory wniosków i pism procesowych oraz formularzy stanowiących załączniki do poszczególnych kart usług. Katalogi usług wraz z kartami usług dla interesantów Sprawy cywilne Sprawy karne Sprawy pracy i ubezpieczeń społecznych Wzory podstawowe Pozew o rozwód Pozew o separację Wniosek o separację na zgodne żądanie małżonków Wniosek o ubezwłasnowolnienie Pozew o zapłatę Apelacja Zażalenie Skarga na orzeczenie referendarza sądowego Skarga o wznowienie postępowania Wzory dodatkowe 1. Pełnomocnictwo procesowe dla osoby najbliższej 2. Sprzeciw od wyroku zaocznego 3. Zarzuty od nakazu zapłaty w postępowaniu nakazowym 4. Sprzeciw od nakazu zapłaty wydanego w postępowaniu upominawczym 5. Wniosek o sprostowanie oczywistej omyłki w wyroku/postanowienia Sądu 6. Wniosek o uznanie zagranicznego orzeczenia o przysposobieniu 7. Wniosek o uznanie zagranicznego orzeczenia o nabyciu spadku 8. Wniosek o stwierdzenie wykonalności orzeczenia zagranicznego 9. Wniosek o uznanie zagranicznego orzeczenia rozwodowego 10. Wniosek o rejestrację czasopisma/dziennika 11. Wniosek o wpisanie zmian do Rejestru Dzienników i Czasopism 12. Wniosek o rejestrację Funduszu Inwestycyjnego zamkniętego 13. Wniosek o rejestrację Funduszu Inwestycyjnego otwartego 14. Wniosek o wpisanie partii politycznej do Ewidencji Partii Politycznych 15. Wniosek o wpisanie zmian do Ewidencji Partii Politycznych 16. Wniosek o przerwę w wykonywaniu kary pozbawienia wolności 17. Wniosek o przedterminowe warunkowe zwolnienie 18. Wniosek o odroczenie wykonania kary pozbawienia wolności

pozew do sądu pracy wzór